2019年5月度 安全対策会議-本社営業所
●開催日及び開催場所
・開催日:2019年5月11日(土)、19:00~21:00
・開催場所:入間市勤労福祉センター
●事故報告(12件)- ※バック事故6件
・2019年2月:4件
・2019年3月:5件
・2019年4月:2件
●目標及び達成状況
●KYT(危険予知トレーニング)
●事故報告・防止対策
●ミス
●被害事故
●連絡事項
1)複数便手当拡大の決定
・決定内容:2カ所積み、2カ所卸しの複数便手当を支給
・2019年7月よりスタート
・手当賃率
a.10,000以上:手当賃率 ⇒ 1.0(大型:1,200 / 中型以下:1,000)
b.10,000未満:手当賃率 ⇒ 0.5(大型:600 / 中型以下:500)
2)待機賃率の引き上げの検討
・検討内容:待機賃率(0.5 ⇒ 0.75)
・6月の管理者営業会議にて検討
・6月の営業会議後、その結果や開始時期をLINEで知らせる
3)家族と一緒に考えよう安全運転(2019年7月~2019年12月)
・応募期間:2019年6月1日~2019年6月22日
・結果発表:2019年7月1日
4)有給休暇取得の義務化
・義務化開始時期:2019年4月~
・年間有給取得義務化日数:5日以上
・有給取得は、その月の残業計算に有利
5)福利厚生の見直し検討について
・現在:野球(ライオンズ、ジャイアンツ)、サッカー(レッズ)
・問題点:一部の人(営業所)しか利用しない。
・見直し前提条件:全従業員が平等に受けられる福利厚生を目指す
6)新入社員紹介(2019年2月~現在)
・2月:1名
・3月:2名
・4月:5名
・5月:1名
●総括 & 安全講話
皆さん、大型連休が明けて週末でお疲れのところ安全会議に出席いただきまして誠に有難う御座います。今月より新たな元号令和の時代に入り日本中が冷めやらぬ祝賀ムードの中、交通社会ではこの数日に考えられない事故が多発しております。改めて、当社としても安全運転、安全作業第一は勿論の事、事故を1件でも無くす目標を各自が自覚して各種の教育並びに実になる安全会議にしていかなければならないと考えております。
本日は今年に入り第2回目の安全会議です。前回の会議では会議中にも関わらず目を閉じている方がいました。残念な事にその翌週には、居眠り運転をして大変な重大事故を起こしております。
普段の姿勢も事故に繋がる可能性があると思いますので改めて皆さんも私生活では、十分に睡眠を取って運行する様に徹底して下さい。言うまでもありませんが、少しの油断が事故に繋がります。
現在では当社全社員が104名在籍しております。当社のトラックを日常で見ている人は仮に社員104名×社員の家族と知人を合わせて10名とするならば合計1040人の目が公道にはあると考えて下
さい。前を走る年配の乗用車がのろのろ運転で遅いと感じてイライラしないでその運転者は自分の身内の人だと考えて腹を立てないようにするなど常に考え方を工夫して運転する事を心がけて下さい。皆さん是非ともこの安全会議をしっかりと聞いていただきまして明日からの更なる安全運行に生かしてください。
令和元年5月11日 株式会社ホレスト 代表取締役 林 利浩
●2019年5月度 安全唱和
安全運転 ゆずる気持ちが 我が身を守る